Повечето методи за обратна връзка, които се използват от мениджърите, включват даване както на ... Чети нататък »
Управление на хора
Всеки мениджър се нуждае от ефективни умения за управление на хора.
Управлението на хора включва стратегически и тактически решения и действия за планиране, организиране, ръководство и контрол на сътрудници, както и ефективно лидерство и управление на промяната.
Запознай се с кратка история на мениджмънта и топ 10 грешки в управлението на хора или разгледай статиите в архива по-долу.
Метод Feedforward за обратна връзка
Почти всички методи за даване на обратна връзка от мениджър към служител са ориентирани към ... Чети нататък »
Метод KISS за обратна връзка
Даването на обратна връзка на междуличностно ниво е ключово мениджърско умение, което стимулира ... Чети нататък »
360-градусова обратна връзка
Когато става дума за даване на обратна връзка относно нечие трудовото представяне, много хора си ... Чети нататък »
Модел BOOST за обратна връзка
Даването на обратна връзка е ключово мениджърско умение и решаващ фактор при управление на ... Чети нататък »
Метод за обратна връзка на Пендълтън
Целта на даването и получаването на обратна връзка е да се подобри представянето на служителя и ... Чети нататък »
Метод “Сандвич” за обратна връзка
Обратната връзка е ключов инструмент за управление, с чиято помощ мениджърът помага на служителите ... Чети нататък »
Метод DESC за обратна връзка
Подаването на обратна връзка е ключово умение за всеки мениджър, но често подобни разговори са ... Чети нататък »
Метод IDEA за обратна връзка
Едно от най-големите предизвикателства за много мениджъри е свързано с даването на ефективна обратна ... Чети нататък »
Матрица за обратна връзка
В работните отношения е необходимо мениджърът регулярно да подава ефективна обратна връзка на своите ... Чети нататък »