Нуждата от коучинг възниква там, където има конкретна ситуация, проблем или ... Чети нататък »
Управление на хора
Модел ABCD на доверието на Олмстед
Доверието е деликатно нещо. Изгражда се дълго, а може да се изпари за броени ... Чети нататък »
Ефекти на Пигмалион и Галатея
Независимо дали го осъзнаваме или не, очакванията на хората се отразяват на ... Чети нататък »
Ефект на Дънинг-Крюгер
Случвало ли ти се е да разговаряш с некомпетентен човек, който обаче има голямо ... Чети нататък »
5 стила за управление на конфликти на Томас и Килман
Конфликтите често пъти са просто неизбежни - както на работа, така и у ... Чети нататък »
8 причини за конфликти на работното място на Бел и Харт
Практиката показва, че всички възникващи взаимоотношения между двама или повече ... Чети нататък »
Теория за шестте емоционални лидерски стила на Голман
Някои ръководители съумяват да подходят правилно към служителите си. Те са ... Чети нататък »
Теория за прогреса на Амабил и Креймър
Ако имаш големи стремежи, крайната ти цел може да изглежда отдалечена - на ... Чети нататък »
Теория за трите фактора на мотивация на Сирота
Известни са различни теории за мотивацията на работното място, които имат за цел ... Чети нататък »
Микромениджмънт. Що е то и как да го избягваме?
В практиката на управлението на хора има характерно поведение, известно като ... Чети нататък »