• Skip to main content
  • Skip to footer

Нова Визия

  • Статии
  • Услуги
  • За нас
Начало / Управление на хора
Управление на хора

Етично лидерство

Обновена на 07.03.2022 от Тодор Христов

Етично лидерство

Непрекъснато ставаме свидетели на неетично поведение от страна на бизнес или политически лидери от цял свят. Това са ръководители, които действат умишлено в ущърб на големи групи потребители или обществото като цяло.

Повече от очевидна е нуждата от т.нар. “етично лидерство”, т.е. от лидери, които следват определени етични правила и не правят компромиси с тях. Различни проучвания показват, че етичните лидери правят последователите си по-лоялни, печелят доверието им, вдъхновяват ги за добри действия и на свой ред ги правят по-етични.

Да разгледаме по-подробно тази тема.

Проблеми с управлението на хора?

Тодор Христов
Можем да помогнем. Ето как:
  • Фирмено обучение по управление на хора
  • Онлайн курс по управление на хора
  • Е-книга по управление на хора

Етично лидерство

Етичното лидерство е лидерско поведение, което се придържа към определени принципи и ценности и се признава от мнозинството като здрава основа за общо благо.

Най-често, етичното лидерство се асоциира с принципи и ценности като честност, почтеност, справедливост, доверие, прозрачност и уважение.

Етичното лидерство следва да бъде съзнателно решение. Лидерът следва да се стреми осъзнато и целенасочено към етично лидерско поведение. При отсъствието на съзнателно усилие за етично лидерство е много лесно един ръководител да стане жертва на свои разрушителни инстинкти или лоши навици, които да го тласнат към неетично поведение и дори към етичен колапс.

Защо е важно лидерът да е етичен?

От колективна гледна точка, етичният лидер вдъхновява последователите си да се държат етично. Като дава личен пример за етично поведение, околните го наблюдават и биха били склонни да действат по пособен начин.

На лично ниво, ако някой иска да бъде успешен лидер, той следва да мисли дългосрочно и да се настрои за системно и устойчиво етично поведение. Опитите за откриване на бързи решения и постигане на спекулативни краткосрочни резултати обикновено са с цената на влошена репутация, което на свой ред води до пропуснати възможности за изява на пълния личен потенциал в бъдещето.

6 елемента на етичното лидерство

Различни проучвания на етичното лидерство открояват шест негови елемента – принципи и правила, които етичните лидери спазват.

Това са:

  1. Честност. Етичните лидери са честни хора и се отнасят по честен начин със своите последователи и дори с конкурентите си.
  2. Справедливост. Етичните лидери се отнасят към всички еднакво и осъждат проявите на злонамерена несправедливост и манипулации.
  3. Уважение. Етичните лидери уважават другите около тях, независимо от тяхната позиция. Те са добри слушатели и проявяват разбиране към чуждите гледни точки.
  4. Почтеност. Етичните лидери са последователни хора, чиито думи съответстват на делата им. Те не се ограничават само с общи приказки, а действат в защита на това, което говорят.
  5. Отговорност. Етичните лидери са отговорни и проактивни хора с вътрешен локус на контрол, които действат в рамките на своите възможности, за да осъществят желаната от тях промяна.
  6. Прозрачност. Етичните лидери осъществяват прозрачна комуникация с всички заинтересовани страни и са готови за открит диалог, приемане на обратна връзка и разкриване на информация.

Как да станеш етичен лидер?

Ето няколко стъпки, които следва да се извървят от всеки лидер, който иска да се превърне в етичен лидер:

  • Изясни ценностите си. Етичният лидер е наясно със своите лични ценности. Определи кои са твоите най-съкровени ценности, например Топ 5 на ценностите, в които вярваш най-силно. Тези твои лични ценности формират гръбнака на ценностната ти система и с тях ти трудно би правил компромиси.
  • Изясни ценностите на твоята организация. Независимо дали си бизнес лидер или дори политически лидер, организацията, която ръководиш също има някакви ценности, които формират организационната й култура. Тези ценности следва да се комуникират ясно и последователно към всички членове на организацията. Направи ценностите видими.
  • Бъди модел за подражание. Когато си наясно с личните и организационните ценности, започни да създаваш подходяща среда за твоите последователи в организацията, като зададеш подходящ тон за действие. Хората ще адаптират поведението си според твоето поведение, а те на свой ред ще бъдат модел за подражание на други хора около тях. Всички в организацията трябва да са наясно какви ще са последствията от поведение, което е в разрез с нормите на етично поведение, които са резултат от ценностите.
  • Работи с етични хора. Хората, с които избираш да работиш – служители, доставчици, партньори – ще изпращат въздействащи сигнали към околния свят какъв си ти като лидер и в какво вярваш. Избирай мъдро хората си според трите ключови черти на личността.
  • Никога не искай от хората си да действат неетично. Подобно действие моментално ще срине репутацията ти на етичен лидер и ще породи сред тях демотивация и/или цинично отношение към работата.
  • Бъди смел. Етичният лидер ежедневно може да е подложен на трудни ситуации или морални дилеми, в които трябва да вземе смели и непопулярни решения. Смелостта е важна добродетел, свързана с емоционалните и физическите сили, които подтикват човека към действие за осъществяване на намеренията му и му позволяват да преодолее трудностите и препятствията. Тя трябва да се култивира съзнателно с правилни мисли, правилни действия и правилно отношение към заобикалящия свят.
Е-книга по управление на човешките ресурси

Мениджър на фирма ли си?

Прочети е-книгата "Ръководство за успешно управление на човешките ресурси" (PDF) и усвои система с фундаментални принципи и правила, които могат да се прилагат в практиката с минимални или дори без никакви промени.

В резюме

Етичното лидерство е е лидерско поведение, което се придържа към определени принципи и ценности и се признава от мнозинството като здрава основа за общо благо.

В реалния живот, етиката и лидерството не винаги вървят ръка за ръка. Това може да носи определени облаги на неетичните лидери, но развращава, демотивира или отблъсква последователите им и не е атестат за високи лидерски умения.

Прочети повече: Автентично лидерство.

Безплатен бюлетин

Присъедини се към 1800+ души и получавай бюлетина ни, пълен с важни идеи и прозрения за професионално и личностно развитие.
Безплатно всеки Петък. Без спам!

За Тодор Христов

Тодор Христов е съосновател на Нова Визия и водещ на обучения. Разгледай неговите фирмени обучения, онлайн курсове и е-книги по теми като управление, продажби и лична ефективност.

Безплатен бюлетин

Присъедини се към 1800+ души и получавай имейл бюлетина ни, пълен с важни идеи и прозрения за професионално и личностно развитие. Всеки Петък. Без спам!

Footer

Полезни страници

Фирмени обучения
Онлайн курсове
Е-книги
Бюлетин
За нас
Статии
Контакти

Следвай ни

  • Email
  • Facebook
  • LinkedIn

За Нова Визия

Нова Визия е образователен сайт за професионално и личностно развитие, дело на “Сита Мениджмънт Консулт” ООД и подкрепян от Златни Правила. Благодарим ти, че ни четеш!

Политика за авторските права • За реклама • Политика за бисквитките

Всички права запазени © 2023 Нова Визия