Непрекъснато ставаме свидетели на неетично поведение от страна на бизнес или политически лидери от цял свят. Това са ръководители, които действат умишлено в ущърб на големи групи потребители или обществото като цяло.
Повече от очевидна е нуждата от т.нар. “етично лидерство”, т.е. от лидери, които следват определени етични правила и не правят компромиси с тях. Различни проучвания показват, че етичните лидери правят последователите си по-лоялни, печелят доверието им, вдъхновяват ги за добри действия и на свой ред ги правят по-етични.
Да разгледаме по-подробно тази тема.
Проблеми с управлението на хора?
Етично лидерство
Етичното лидерство е лидерско поведение, което се придържа към определени принципи и ценности и се признава от мнозинството като здрава основа за общо благо.
Най-често, етичното лидерство се асоциира с принципи и ценности като честност, почтеност, справедливост, доверие, прозрачност и уважение.
Етичното лидерство следва да бъде съзнателно решение. Лидерът следва да се стреми осъзнато и целенасочено към етично лидерско поведение. При отсъствието на съзнателно усилие за етично лидерство е много лесно един ръководител да стане жертва на свои разрушителни инстинкти или лоши навици, които да го тласнат към неетично поведение и дори към етичен колапс.
Защо е важно лидерът да е етичен?
От колективна гледна точка, етичният лидер вдъхновява последователите си да се държат етично. Като дава личен пример за етично поведение, околните го наблюдават и биха били склонни да действат по пособен начин.
На лично ниво, ако някой иска да бъде успешен лидер, той следва да мисли дългосрочно и да се настрои за системно и устойчиво етично поведение. Опитите за откриване на бързи решения и постигане на спекулативни краткосрочни резултати обикновено са с цената на влошена репутация, което на свой ред води до пропуснати възможности за изява на пълния личен потенциал в бъдещето.
6 елемента на етичното лидерство
Различни проучвания на етичното лидерство открояват шест негови елемента – принципи и правила, които етичните лидери спазват.
Това са:
- Честност. Етичните лидери са честни хора и се отнасят по честен начин със своите последователи и дори с конкурентите си.
- Справедливост. Етичните лидери се отнасят към всички еднакво и осъждат проявите на злонамерена несправедливост и манипулации.
- Уважение. Етичните лидери уважават другите около тях, независимо от тяхната позиция. Те са добри слушатели и проявяват разбиране към чуждите гледни точки.
- Почтеност. Етичните лидери са последователни хора, чиито думи съответстват на делата им. Те не се ограничават само с общи приказки, а действат в защита на това, което говорят.
- Отговорност. Етичните лидери са отговорни и проактивни хора с вътрешен локус на контрол, които действат в рамките на своите възможности, за да осъществят желаната от тях промяна.
- Прозрачност. Етичните лидери осъществяват прозрачна комуникация с всички заинтересовани страни и са готови за открит диалог, приемане на обратна връзка и разкриване на информация.
Как да станеш етичен лидер?
Ето няколко стъпки, които следва да се извървят от всеки лидер, който иска да се превърне в етичен лидер:
- Изясни ценностите си. Етичният лидер е наясно със своите лични ценности. Определи кои са твоите най-съкровени ценности, например Топ 5 на ценностите, в които вярваш най-силно. Тези твои лични ценности формират гръбнака на ценностната ти система и с тях ти трудно би правил компромиси.
- Изясни ценностите на твоята организация. Независимо дали си бизнес лидер или дори политически лидер, организацията, която ръководиш също има някакви ценности, които формират организационната й култура. Тези ценности следва да се комуникират ясно и последователно към всички членове на организацията. Направи ценностите видими.
- Бъди модел за подражание. Когато си наясно с личните и организационните ценности, започни да създаваш подходяща среда за твоите последователи в организацията, като зададеш подходящ тон за действие. Хората ще адаптират поведението си според твоето поведение, а те на свой ред ще бъдат модел за подражание на други хора около тях. Всички в организацията трябва да са наясно какви ще са последствията от поведение, което е в разрез с нормите на етично поведение, които са резултат от ценностите.
- Работи с етични хора. Хората, с които избираш да работиш – служители, доставчици, партньори – ще изпращат въздействащи сигнали към околния свят какъв си ти като лидер и в какво вярваш. Избирай мъдро хората си според трите ключови черти на личността.
- Никога не искай от хората си да действат неетично. Подобно действие моментално ще срине репутацията ти на етичен лидер и ще породи сред тях демотивация и/или цинично отношение към работата.
- Бъди смел. Етичният лидер ежедневно може да е подложен на трудни ситуации или морални дилеми, в които трябва да вземе смели и непопулярни решения. Смелостта е важна добродетел, свързана с емоционалните и физическите сили, които подтикват човека към действие за осъществяване на намеренията му и му позволяват да преодолее трудностите и препятствията. Тя трябва да се култивира съзнателно с правилни мисли, правилни действия и правилно отношение към заобикалящия свят.
Мениджър на фирма ли си?
В резюме
Етичното лидерство е е лидерско поведение, което се придържа към определени принципи и ценности и се признава от мнозинството като здрава основа за общо благо.
В реалния живот, етиката и лидерството не винаги вървят ръка за ръка. Това може да носи определени облаги на неетичните лидери, но развращава, демотивира или отблъсква последователите им и не е атестат за високи лидерски умения.
Прочети повече: Автентично лидерство.
