До този момент съставихме няколко статии в помощ на хората, които търсят или кандидатстват за работа. Най-важните от тях са:
И при автобиографията, и при мотивационното писмо, и при интервюто на работа може да се каже, че обикновено печели този, който успее да подчертае своите силни страни.
Особено важно е да се акцентира върху онези силни страни, които имат връзка с вакантната длъжност, за да може по-лесно да те забележат и отличат от останалите кандидати.
Проблеми с кандидатстването за работа?
Опитът ми досега показва, че кандидатите за работа трудно се справят с подобно изискване. Например, срещала съм следните описания:
- “Аз съм човек, който обича предизвикателствата.”
- “Харесва ми да работя с хора.”
- “Мога да се мотивирам сам.”
- “Искам да се развивам.”
Това са само част от най-често срещаните фрази в автобиографиите, мотивационните писма и интервютата, когато става дума за силни страни.
Със сигурност почти всички кандидати имат подобно мнение за себе си – и те обичат предизвикателствата, и те обичат да работят с хора, и те могат сами да се мотивират, и те искат да се развиват.
Тогава? Как да кажеш кои са силните ти страни, когато кандидатстваш за работа
3 елемента на силните страни
Ще ти предложа изпитан начин, който открих преди няколко години в книгата “Открийте силните си страни” от Маркъс Бъкингам и Доналд Клифтън.
И така, силна страна е всяко устойчиво и почти перфектно изпълнение на някаква дейност от твоя страна. В основата на всяка силна страна стоят три елемента:
- Талант – това са вродените, повтарящи се модели на мислене, на чувства, на извършване на определени действия.
- Знания – това са научените уроци и факти.
- Умения – това са научените стъпки от някаква дейност.
Най-важната твоя силна страна е талантът, защото е вроден. Знанията и уменията могат да бъдат придобити чрез заучаване и практика, но талантът – не.
Специално по отношение на уменията, насочвам те към статията “5 стъпки да откриеш трансферните си умения, когато търсиш нова работа”.
Проблемът с таланта
Много хора не оценяват вродените си качества и таланти, защото не ги познават или защото ги отъждествяват със знанията и уменията. Мислят си, че с достатъчно практика могат да постигнат всичко. Стремят се към трупане на опит в различни фирми, към всевъзможни дипломи и сертификати и избягват активното заучаване на познания и умения, които са в унисон с талантите им.
Работадателите и специалистите по човешки ресурси допълнително допринасят за този погрешен подход, търсейки в обявите си за работа все “хора с умения” и “хора с практика”, след което търсят същите неща и в автобиографиите, мотивационните писма и интервютата за работа с кандидатите.
Истински пример
Наскоро случайно станах свидетел как в един магазин едно момиче се опитваше да спира влизащите купувачи с въпроса “Извинете, пушач ли сте?” Очевидно имаше някаква оферта към пушачите с определена марка цигари.
Момичето питаше селективно. Очевидно умееше да различава кой би могъл да е пушач и кой по-скоро не е пушач. Спряните пушачи обаче не се задържаха, за да чуят нейната оферта.
Безплатен бюлетин
Присъедини се към 1800+ души и получавай бюлетина ни, пълен с важни идеи и прозрения за професионално и личностно развитие.Според мен това момиче нямаше как да накара хората да се спрат. Нямаше как да им повлияе, защото си бе избрала най-неподходящото място за спиране на влизащите и забързани купувачи, бе прекалено невзрачно като излъчване, нямаше нужното самочувствие.
Момичето определено имаше някакви знания за продажби (заучени уроци и факти). Имаше и някакви умения за продажби (заучени стъпки в продажбите). Това, което й липсваше очевидно бе талант да осъществява контакт с непознати хора, да им влияе и убеждава така, че те да се спират и изслушват.
Мениджър на фирма ли си?
Как да наблегнеш на силните си страни?
И така, ако искаш да приложиш един изпитан способ и да акцентираш на силните си страни при кандидатстване за работа, постъпи по следния начин:
- Разчитай на твоите силни страни, вместо на самоволно определени от теб “познания”, “черти на личността” и “умения”.
- Разграничавай трите съставни елемента на силната страна – талант, знания и умения, вместо да ги смесваш произволно.
- Не спирай да опознаваш себе си и твоите силни страни.
Прочети повече: Как да откриеш вродените си таланти в търсенето на работа.
