Матрица за кариерно развитие

Как да се управлява кариерното развитие? Кои са основните алтернативи за планиране на кариерата, със съответните плюсове и минуси, възможности и рискове?

На тези важни въпроси отговори дава т.нар. “Матрица за кариерно развитие” – полезен инструмент за стратегическо планиране на кариерата.

Нека я разгледаме.

Матрица за кариерно развитие

Матрицата за развитие на кариерата е вдъхновена от т.нар. “Матрица на Ансоф” – популярен инструмент за стратегическо планиране на бизнес организации.

Матрицата за кариерно развитие има две ключови измерения:

• Умения. Това са способностите и експертните познания, които човек притежава или се стреми да придобие.
• Бранш. Това е областта или сферата, в която човек работи или се стреми да работи.

В зависимост от това дали човек избира да усъвършенства текущите си умения или да придобива нови, както и дали да работи в текущия бранш или да се преориентира към нов, са възможни четири стратегически алтернативи за кариерно развитие:

1. Подобряване на ролята;
2. Разширяване на ролята;
3. Трансфер на ролята;
4. Смяна на кариерата.

Матрицата за кариерно развитие е представена на диаграмата по-долу:

Всяка от четирите алтернативи за кариерно развитие има своите плюсове и минуси, предлага съответните възможности и крие определени рискове.

Ето защо, преди да се пристъпи към избора на конкретна стратегия за кариерно развитие, трябва да се направи SWOT анализ, за да се установят специфичните аспекти на една или друга стратегия.

Нека разгледаме по-подробно четирите квадранта от Матрицата за кариерно развитие.

1. Подобряване на ролята

Подобряването на ролята е първият квадрант от матрицата за кариерно развитие. Това е стратегия, свързана с развитие на експертността чрез усъвършенстване на съществуващите умения в настоящия бранш.

Пример: Мениджър на проекти поема допълнителни отговорности за управление на по-големи проекти, като използва своите съществуващи умения за управление на проекти.

Особеностите на стратегията “Подобряване на ролята” са:

• Плюсове. Постига се по-висока стабилност и сигурност на текущата длъжност в организацията. Има вероятност да се получи признание и евентуално повишение. Повишаването на експертността увеличава ефективността и ефикасността в настоящата роля.
• Минуси. Възможностите за растеж са ограничени в рамките на настоящата роля. Без нови предизвикателства може да се почувства застой или спад в мотивацията. Кариерното развитие става силно зависимо от развитиието на текущата организация.
• Възможности. Подобрените умения и представяне могат да доведат до повишение на заплатата или повишение в длъжност. Повишена е вероятността за възлагане на повече отговорности, което ще доведе до професионално и личностно израстване.
• Заплахи. Има риск от поява на самодоволство, тъй като текущата роля може да стане твърде удобна и да не се търси по-нататъшно развитие. Текущата роля става и по-уязвима към промени в организацията, като например преструктуриране на дейността.

2. Разширяване на ролята

Разширяването на ролята е вторият квадрант от матрицата за кариерно развитие. Това е стратегия, свързана с развитие на нови умения, които да се използват в настоящия бранша.

Пример: Специалист по маркетинг усвоява нови знания и умения за анализ на данни, за да поеме по-стратегически задачи за планиране в текущата си работа.

Особеностите на стратегията “Разширяване на ролята” са:

• Плюсове. Развива се компетентността, като се придобиват нови знания и умения. Повишава се стойността на служителя в очите на настоящия работодател. Повишава се и потенциалът за кариерно развитие, тъй като новите умения могат да доведат до повишение и напредък в кариерата.
• Минуси. Усвояването на нови умения изисква значителна инвестиция на време и усилия. В същото време, налице са ограничени непосредствени ползи, тъй като предимствата на новите умения могат да не са видими веднага. Налице е и потенциално претоварване, доколкото балансирането на усвояването на нови умения с настоящите служебни задължения може да бъде предизвикателна задача.
• Възможности. Новите умения могат да доведат до нови и по-предизвикателни отговорности, а непрекъснатото учене би могло да допринесе за личното и професионално израстване.
• Заплахи. Няма гаранции, че развитието на нови умения ще доведе до появата на нови възможности за кариерно развитие. Ако новите умения не са съобразени с настоящата роля, това може да не подобри сигурността на работното място.

3. Трансфер на ролята

Трансферът на ролята е третият квадрант от матрицата за кариерно развитие. Това е стратегия, свързана с насочване към нов бранш, в който могат да се използват настоящите умения.

Пример: Счетоводител се премества от една организация в друга организация, като използва своите знания и умения на новото работно място.

Особеностите на стратегията “Трансфер на ролята” са:

• Плюсове. Откриват се нови възможности за кариера. Текущите умения продължават да се използват, но в нов контекст. Новото работно място може да доведе до професионален растеж и нови преживявания.
• Минуси. Може да се наложи период на приспособяване, докато се свикне с новата роля. Налице е присъща несигурност при преминаване в нова организация. Може да има сблъсък с конкуренция – служители с повече опит, знания и умения в новата организация.
• Възможности. Успешният преход в нов бранш може чувствително да подпомогне кариерното развитие. Това може да доведе и до натрупване на по-широк и ценен опит, което на свой ред да подобри гъвкавостта и адаптивността.
• Заплахи. Новата роля може да не отговаря напълно на текущите умения и предварителни очаквания. Възможно е да се появи и усещане за психологиески натиск за бързо доказване в новата роля.

4. Смяна на кариерата

Смяната на кариерата е четвъртият квадрант от матрицата за кариерно развитие. Това е стратегия на максимална промяна, при която се усвояват нови умения, които ще се използват в нов и непознат до този момент бранш.

Пример: Фотограф на свободна практика става програмист, придобивайки нови умения за работа с програмни езици.

Особеностите на стратегията “Смяна на кариерата” са:

• Плюсове. Дава се ново начало в нов бранш или област. При успех това може да бъде много възнаграждаващо и да доведе до значително израстване в кариерата. Разширява опита и набора от знания и умения.
• Минуси. Включва високо ниво на риск и несигурност. Изисква значителна инвестиция от енергия и време за ново образование или обучение. Може да се наложи старт от по-ниско ниво в новия бранш или роля.
• Възможности. Успешната смяна на кариерата може да отвори нови и вълнуващи пътища за кариерно развитие. Това може също да увеличи мотивацията и удовлетворението от работата, особено ако новата сфера е органично привлекателна.
• Заплахи. Съществува риск от неуспех в новата роля или област. Смяната на кариерата може да има финансови последици, особено ако включва период на безработица или по-ниско заплащане.

Приложение

Изборът на правилния квадрант от матрицата за кариерно развитие зависи от няколко фактора, включително твоите кариерни цели, текущо удовлетворение от работата, набор от умения и лична житейска ситуация.

Ето няколко стъпки, които ще ти помогнат да вземеш информирано решение към кой квадрант от матрицата да се насочиш:

1. Самооценка. Направи си задълбочена самооценка, за да разбереш твоите силни и слаби страни, интереси и кариерни стремежи. Определи какво ви мотивира и какво искаш да постигнеш в кариерата си.
2. Проучване и планиране. Проучи опциите, налични във всеки квадрант. Разбери изискванията, възможностите и потенциалните предизвикателства, свързани с всеки кариерен път. Разработи план за действие с краткосрочни и дългосрочни цели.
3. Развитие на умения. Определи уменията, необходими за желаната от теб кариера. Инвестирай в образование, обучение и професионално развитие, за да придобиеш тези умения. Това може да включва формално образование, онлайн курсове, семинари или обучение на работното място.
4. Работа в мрежа с други хора. Изгради и поддържай професионална мрежа от контакти. Свържи се с ментори, колеги и професионалисти в индустрията, които могат да осигурят насоки, подкрепа и възможности. Хората от твоята мрежа могат да ти помогнат да получиш представа за различни кариерни пътеки.
5. Гъвкавост и адаптивност. Бъди гъвкав и адаптивен човек. Кариерният пейзаж непрекъснато се променя и нови възможности могат да възникнат неочаквано. Бъди отворен за нови преживявания.
6. Преглед и коригиране. Редовно преглеждай напредъка си и коригирай плановете си, ако е необходимо. Кариерното развитие е непрекъснат процес и е важно да останеш проактивен и отзивчиви към промените в твоята кариера и сфера.

В резюме

Матрицата за кариерно развитие е полезен инструмент за стратегическото планиране на кариерното израстване с четири квадранта:

1. Подобряване на ролята;
2. Разширяване на ролята;
3. Трансфер на ролята;
4. Смяна на кариерата.

Чрез разбиране и използване на четирите квадранта човек може да вземе информирани решения за своята кариера, които са в съответствие с неговите професионални цели и лични стремежи.

Прочети повече: Матрица за удовлетвореност от кариерата на Пулиопулос.