• Skip to main content
  • Skip to footer

Нова Визия

  • Статии
  • Услуги
  • За нас
Начало / Умения за успех
Умения за успех

Модел VAK за стилове на учене на Барб

Обновена на 25.07.2022 от Тодор Христов

Модел VAK за стилове на учене на Барб

Хората учат по различен начин. Някои предпочитат да гледат, други – да слушат, а трети търсят физическо преживяване и учене чрез правене.

Един от класическите модели, които обясняват различните стилове на учене при хората, е моделът VAK. Той е приложим както в сферата на образованието – например в училища и университети, така и в организациите, когато става дума за обучение на човешките ресурси.

Нека разгледаме този модел.

Проблеми с управлението на времето?

Тодор Христов
Можем да помогнем. Ето как:
  • Фирмено обучение по управление на времето
  • Онлайн курс по управление на времето
  • Е-книга по управление на времето

Модел VAK за стилове на учене

Моделът VAK е откритие на Уолтър Барб – експерт по образование и университетски професор от САЩ, който го публикува за първи път в книгата си “Teaching Through Modality Strengths” през 1979 г.

Основната теза на модела VAK на Барб е, че повечето хора имат доминиращ стил на учене измежду три основни стила:

  1. Учене чрез визуализиране (Visual);
  2. Учене чрез слушане (Auditory);
  3. Учене чрез правене (Kinesthetic).

Въпреки, че повечето хора имат предпочитан стил на учене – визуализиране, слушане или правене, много от нас успяват да съчетават по балансиран начин елементи и от трите стила.

Моделът VAK за стилове на учене на Барб е представен на диаграмата по-долу:

Модел VAK за стилове на учене на Барб
Модел VAK за стилове на учене на Барб

През 1992 г. на базата на модела VAK новозеландският образователен експерт Нийл Флеминг създава разширен модел, известен като VARK, в който е добавен четвърти основен стил на учене – “Четене/Писане” (Read/Write).

Да разгледаме малко по-подробно всеки от трите стила на учене по модела VAK на Барб.

1. Учене чрез визуализиране

Ученето чрез визуализиране е първият стил на учене по модела VAK на Барб.

Хората, при които доминира ученето чрез визуализиране учат най-вече чрез гледане с помощта на очите. Те мислят в образи и изграждат мисловни картини с цел запаметяване на информацията.

Хората с визуален стил на учене ще учат най-ефективно, когато в обучението са включени:

  • Графики;
  • Диаграми;
  • Снимки;
  • Видео;
  • Демонстрации;
  • Инфографики;
  • Карти.

Учещите чрез визуализиране често движат ръцете си, докато говорят и имат склонност да гледат нагоре, когато мислят. Когато им се възложи някаква задача, те първо прочитат инструкциите към нея или предпочитат да наблюдават как някой друг я върши, преди да се захванат с изпълнението й.

Учещите чрез визуализация се разпознават по това, че предпочитат да си водят записки. Дори ако никога повече не погледнат записаната информация, тя се вгражда в паметта им, когато се трансформира от стил на слушане във визуален стил. Тези хора също умеят бързо да си припомнят лица, места и местоположения на елементи.

Учещите чрез визуализация реагират най-добре и използват фрази като:

Безплатен бюлетин

Присъедини се към 1800+ души и получавай бюлетина ни, пълен с важни идеи и прозрения за професионално и личностно развитие.
Безплатно всеки Петък. Без спам!
  • “Разбирам какво имаш предвид.”
  • “Схващам картинката.”
  • “Как гледаш на този въпрос?”

2. Учене чрез слушане

Ученето чрез слушане е вторият стил на учене по модела VAK на Барб.

Хората, при които доминира ученето чрез слушане учат най-вече с помощта на ушите. Те мислят в думи, вместо в картини и учат най-добре на лекции и в групови дискусии.

Хората със слухов стил на учене ще учат най-ефективно, когато в обучението е включено:

  • Аудио;
  • Истории;
  • Повторения;
  • Резюмета на дискусии;
  • Тонове.

Учещите чрез слушане имат склонност да накланят главите си и да използват движения на очите, когато се концентрират или извикват информация в паметта си. Те се справят най-добре с нови задачи, след като първо изслушат инструкциите на учителя, наставника или мениджъра си.

Учещите чрез слушане се идентифицират дори малко по-лесно, тъй като са склонни да си говорят сами. Когато четат, може да се види, че движат устните си. Те имат трудности с писмената информация, особено при четене на текст.

Учещите чрез слушане реагират най-добре и използват фрази като:

  • “Звучи познато.”
  • “Чувам ясно какво искаш да кажеш.”
  • “Звучи ми ОК.”

3. Учене чрез правене

Ученето чрез правене е третият стил на учене по модела VAK на Барб.

Хората, при които доминира ученето чрез правене учат най-вече чрез активно действие с помощта на тялото. Те се себеизразяват чрез движение и взаимодействие с други хора и заобикалящото ги пространство.

Хората с кинестетичен стил на учене ще учат най-ефективно, когато в обучението е включено:

  • Практически дейности;
  • Движения на тялото;
  • Докосване;
  • Манипулиране на обекти.

Учещите чрез правене се сблъскват с големи трудности да седят неподвижно и се нуждаят от чести почивки, когато учат. Те харесват практическите занимания, експериментите и ученето в движение. Вълнуват се повече да схванат голямата картина, преди да преминат към детайлите.

Учещите чрез кинестетика реагират най-добре и използват фрази като:

  • “Чувствам се добре.”
  • Как ти се струва това?”
  • “Нека се опитам.”
Е-книга по управление на човешките ресурси

Мениджър на фирма ли си?

Прочети е-книгата "Ръководство за успешно управление на човешките ресурси" (PDF) и усвои система с фундаментални принципи и правила, които могат да се прилагат в практиката с минимални или дори без никакви промени.

В резюме

Моделът VAK на Барб разкрива три основни стила на учене:

  1. Учене чрез визуализиране;
  2. Учене чрез слушане;
  3. Учене чрез правене.

В организирането на обучение следва да се вземат предвид и трите стила по модела VAK, за да се поставят обучаемите в ситуации, в които да използват своя най-предпочитан стил на учене.

Прочети повече: Модел за учене на Гане.

За Тодор Христов

Тодор Христов е съосновател на Нова Визия и водещ на обучения. Разгледай неговите фирмени обучения, онлайн курсове и е-книги по теми като управление, продажби и лична ефективност.

Безплатен бюлетин

Присъедини се към 1800+ души и получавай имейл бюлетина ни, пълен с важни идеи и прозрения за професионално и личностно развитие. Всеки Петък. Без спам!

Footer

Полезни страници

Фирмени обучения
Онлайн курсове
Е-книги
Бюлетин
За нас
Статии
Контакти

Следвай ни

  • Email
  • Facebook
  • LinkedIn

За Нова Визия

Нова Визия е образователен сайт за професионално и личностно развитие, дело на “Сита Мениджмънт Консулт” ООД и подкрепян от Златни Правила. Благодарим ти, че ни четеш!

Политика за авторските права • За реклама • Политика за бисквитките

Всички права запазени © 2023 Нова Визия