Управление на човешките ресурси

Всеки добър мениджър, който ръководи група сътрудници, трябва да им подава обратна връзка относно това как се справят в работата си. В редица ... Чети нататък »

Едно от сериозните предизвикателства пред интервюиращите, които провеждат интервюта за работа е, че понякога кандидатите дават твърде обща информация ... Чети нататък »

Методът 20-70-10 за оценка на служителите е популярен сред редица големи компании. Този метод е популяризиран за пръв път сред широката общественост ... Чети нататък »

Какво точно трябва да работят специалистите по управление на човешките ресурси?Отговорът на този въпрос зависи от това как разбираш самото ... Чети нататък »

Ако си Мениджър "Човешки ресурси", твоята роля в организирането на обучения във фирмата е много важна. Има редица неща, които следва да свършиш, за да ... Чети нататък »

Преди време станах свидетел на много лош пример за търсене на нови служители сред студентите в учебното заведение, в което работех.Казаха ми, че ... Чети нататък »

Всеки, който работи в областта на управлението и в частност на управлението на човешките ресурси би следвало да знае какво е "въвеждащо обучение". ... Чети нататък »

Длъжностната характеристика е документ, без който трудно се откриват компетентни нови служители, при това такива, които няма да искат да напуснат ... Чети нататък »

Обучението от типа "Обядвай и учи" е свеж начин за провеждане на вътрешнофирмено обучение, който се използва рядко от фирмите. В по-свободен стил може ... Чети нататък »

Одитират ли се длъжностите в твоята компания?Има определени ползи от това периодично да се одитират длъжностите. Организациите, които нямат ... Чети нататък »